达内科技“飞来横祸”：员工刷单骗取奖金 公司却被质疑财务造假

近日，有媒体报道达内科技高管辛某亲自刷单，公司因此被质疑刷单造假。看完财经，丹拿科技在得知消息后第一时间成立了检查组，对事件进行彻底调查。

据悉，Xin是丹拿科技的员工，并非高管。公司现已查明其违规行为属于个人行为，目的是骗取更多绩效奖金。

达内科技内部人士表示，虽然这种虚报销售业绩骗取业绩的行为不会对公司的财务收入产生任何影响，但其个人失信行为违反了公司的价值观底线，严重违反了公司的管理制度。

根据相关规定，丹拿科技已于5月30日开除辛某，追回其骗取的绩效奖金，同时对分管区域总经理管理失职给予严重警告处分。丹拿科技表示，对违规和失信行为零容忍是公司的立身之本。

也是公司走向未来的基础。

读了《财经》后，丹拿科技对Xin的开票事件非常重视，集团财务审计、人力资源和法务人员成立了检查组，避免运营管理人员的介入，并从区域总经理开始调查。

根据丹拿科技的一份内部声明，辛的“刷单”行为是寻求家人和朋友的帮助，支付费用报名丹拿科技课程，并在一段时间后指示朋友申请退出并拿回已支付的学费。

经核实，辛某涉及的票据金额约为17.3万元，系通过此举骗取公司绩效奖金，不存在上级授意或指使的情形。

根据公司的管理制度，丹拿科技于5月30日解雇了辛，并追回了他骗取的绩效奖金。同时，虽然鑫的区域总经理并未参与和知晓这一行为，但由于其管理失职，被给予严重警告并扣除50%的年终奖。

对涉事员工的开除和对区域总经理的处罚，体现了丹拿科技对严重违反公司制度和失信行为的零容忍态度。读了《财经》后，我了解到丹拿科技有12位区域总经理，他们都在公司任职超过8年。这些人对丹拿科技的发展做出了巨大贡献。

严重警告意味着如果你再犯错误，你将被解雇。这种处罚在丹拿科技历史上尚属首次，可谓严厉。

达内科技内部人士表示，上述造假行为与公司在疫情期间出台的特殊考核政策有关。

过去，丹拿科技对员工绩效的考核是“现金收入进班和退班”的双重标准。今年上半年，考虑到疫情影响，公司对非管理层员工单独进行了现金收入考核。辛某利用考核政策的变化，在现金收入不足的情况下，

通过刷单增加考核月现金收入，骗取更多绩效奖金。

该知情人表示，截至目前，丹拿科技已完成近三个月北京地区所有已退款学生的核查工作，未发现其他类似行为；下一步，公司还将在集团内进行核查，全面核查已退费的学员和从未参加过培训的学员。

防止个别员工骗取绩效奖金。同时，自6月起，丹拿科技对员工的考核恢复了此前的双重绩效考核标准，从源头上杜绝了刷单行为的发生。

2.丹拿科技是否存在欺诈行为？

外界更关心的是媒体报道中的问题，“在丹拿科技公司制作欺诈性票据是否是一种普遍现象？”

针对这些质疑，上述内部人士表示，刷单对丹拿科技是有害的。作为教育企业，失信行为对公司声誉的损害是不可估量的。

需要注意的是，辛并非媒体报道中的公司高管。即使在疫情期间，达内科技区域总经理级别的管理层仍然坚持“现金收入进班和退班”的双重标准，管理层没有刷单的动力。

更重要的是，刷单行为并没有起到外界所认为的粉饰财务报告的作用。

一直以来，丹拿科技都是按照学生完成学习周期的比例确认收入，即权责发生制。报名后“刷单”并退费的学生将不参与培训和学习，因此无法产生班级消费收入。在这种情况下，他们将无法从财务上确认其收入。

此外，向辛支付的绩效奖金已全部收回，因此不会对公司财务报告的真实性和完整性产生任何影响。事实上，在达内科技的内部运营和财务流程中，设置了四道防线来确保财务报告收入的真实性和完整性，现金收入只是第一道防线。

第二种方式是课堂出勤产生课堂消费，第三种方式是费用退还和扣除，第四种方式是内部审计审查。

作为一家上市公司，丹拿科技无疑需要接受外部的监督、评估和建议，但显然，这一次一些媒体在不了解事情来龙去脉的情况下，就草率地将Xin的个人行为上升到了公司层面。想象一下，银行的基层员工为了完成业绩，找朋友申请信用卡。

但是朋友几乎不使用甚至不激活这张信用卡。无论如何，不能说是银行诈骗。

诚信是教育的基石。作为一家在美股上市的教育公司，达内科技成立17年来，每年向社会输送超过10万名IT人才。这一成绩的背后，除了一流的教学团队和卓越的教学服务能力外，丹拿科技对核心价值观的坚守是根本原因。

看了财经，知道诚信是丹拿科技的首要企业文化，其内部员工诚信教育一直在开展并逐步加强。丹拿科技不仅要求全体员工高度重视，而且准确理解诚信是企业的生命线；在管理制度层面，也有明确的制度规范员工行为。

还将对所有新销售人员和中心负责人进行培训，以确保严格执行相关制度。

达内科技运营副总裁孙颖表示，这一事件为公司敲响了警钟，未来达内科技将加强绩效审计，加强对员工的诚信教育。因为任何时候，诚信都是丹拿科技的立身之本。

本文来自读财经。