形式主义下的公务员团队：领导调研 上车睡觉下车拍照

近年来，随着社会发展的深入，公务员工作的内涵也在不断丰富和变化。然而，一些公务员工作中仍然存在形式主义，给公务员队伍的工作带来了一些麻烦。根据公务员队伍的工作特点，

本文分析了形式主义对团队工作的影响，并探讨了如何突破这一困境，真正提升官方工作的内涵。

第一，形式主义给公务员团队工作带来麻烦。形式主义最直接的影响就是公务员重形式轻实质。比如，只重视上级领导的“督查调研”，而忽视对实质性工作的深入调研；只注意出差报告和工作总结报告的形式，

而忽略了工作的实质性成就；只注重工作会议的形式，却忽视了实质性的工作安排和部署。因此，公务员的工作重复且缺乏创新，难以真正解决问题。此外，形式主义还会影响公务员的工作态度。

由于工作评价标准过于注重形式，公务员会变得“肤浅”，只关注完成形式上的任务，而忽略了他们内心的热情和责任感。长此以往，公务员的积极性和主动性很容易受到影响。与此同时，

形式主义还会助长一些公务员的“官僚主义”思想，过于关注自己的利益和职级，而忽视公共利益。二、突破形式主义困境的途径要真正突破形式主义困境，公务员队伍需要从以下几个方面入手：1。改革职务评价制度。

不再只关注形式任务的完成情况，而是将工作的本质和效果作为主要标准。比如，聚焦解决问题的实质性进展和服务群众的实际效果。2.引导公务员培养内驱力。通过培训等方式帮助公务员树立公益理念。

增强责任感和使命感，激情工作。不再依赖外在形式的驱动。3.改革工作方法，注重实质性研究。比如领导下基层调研要深入细致，出差报告要结合问题分析和解决方案。会议应安排实质性议题进行深入讨论。

4.引导公务员培养创新思维。鼓励公务员提出新的想法和方法，解决问题不仅要在既定的模式中进行，还要注意其工作的不断改进和升级。5.加强同行交流，学习先进经验。通过同事之间的经验交流，我们可以相互学习，借鉴更好的工作模式和方法。

共同提高工作质量。只有当本质超越形式时，公务员工作才能真正发挥其内在价值。公务员队伍要真正突破现有的形式主义困局，需要通过上述多种途径全面推动其工作的实质性推进。这不仅是公务员自身的要求，

也是服务大众的重要抓手。