培训出来的程序员 要怎么熬过进去公司的第一个月？

有同学在网上发帖求助：“我在一家培训机构学了半年java，上周二刚入职。现在感觉在公司每天如坐针毡。我怕人家给我任务，我很烦，因为一直让我看文件。请问培训过的程序员，你们是怎么熬过来的？'

看到这种问题，我也是深信不疑。谁是真正训练有素的程序员要来这里给你一个交代？他们都受雇于包装行业。谁愿意像你一样在公共场合暴露自己？不怕暴露吗？

我建议你也匿名，不然别人看你的问题日志就能找到你的账号，说不定就知道你是谁了。你受过培训，你应该不想让你的同事和下一个面试官知道，对吧？

IT培训机构的学生找工作应该打包简历吗？

IT培训课程每年为行业输送数以万计的成品，众所周知IT培训出来的学生是被行业鄙视的。我不会骗你让你为你的训练感到骄傲。那么我们该怎么办呢？答案当然是——。

进入公司后，接受IT培训的人必然是“低薪”，技术水平与用人单位的岗位要求相差甚远。企业不想被骗，也不想被包装好的简历和虚假的经历骗，但最终并不能给公司带来相应的价值。

所以公司不会要受过Java训练的程序员。

公司不要Java培养的程序员是真的吗？

作为一个想冒充公司老手的“快消产品”，确实有很多技巧。例如，向老员工提问有两种策略：

一种是平衡提问法——，意思是没有人可以问，每个人都只问一两次，表现出只是对业务不熟悉，并不是什么都不懂。一个是自杀提问。——就是抓住一个问题，找一个老实人，跟他说实话，说他是被包装的。

让他帮你，会有报应的！你甚至可以问问你之前IT培训机构的专业老师或者班上学习好的同学，有没有认识提前就业的学长学姐。

前提是你在培训班混得好，和别人关系好。虽然IT培训机构的学员花的钱是一样的，但是每个人对培训班的开发利用程度是因人而异的。如果不是来的太勤，只是一个过客，或者脸皮薄，开不了口。

只能花几千块钱买一个网络班，工作上有什么问题可以问网络班主任。

通常强势机构都有专门的就业部门，由专门的就业老师牵头解决问题。有些培训班还有校友互助小组。群里有地位高的人，也有过去成功的学生。如果有问题，可能会解决。培训机构的这些措施，

专门针对毕业生打包就业后初期出现的各种问题。

IT培训班的就业老师和互联网公司的HR之间的竞争已经过去十几年了。可谓道高一尺魔高一丈。这其实很正常。唯物辩证法告诉我们，矛盾斗争是事物发展的动力。竞争是一个永恒的话题，

什么行当能逃过优胜劣汰？这是行业健康发展的必然现象。

反正还是那句老话，求人不如求己。最终还是要靠自己不断提高自己的专业壁垒，加深自己的技术护城河，才能自救。

JAVA学了多远找工作？

但是前期，尤其是第一个月，不要怕花钱。有些猛的同学第一个月工资都不要了，就是为了解决问题，舍不得让孩子抓狼~你懂的~

说了一大堆黑幕鬼把戏，我也过意不去。卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭，环境就是这样的环境。如果不想被埋没，就得先上车再买票。

职场如战场。不能请人吃饭，礼貌节俭，没有道德洁癖。你看，老板要求你诚实守信，但是他们给你画的饼都飞走了，对吧？

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