营销管理培训 oppo销售管理培训生这个工作怎么样

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oppo销售管理培训生这个工作怎么样

薪资待遇：3000-5000元学历要求：大专招聘职位：区域销售(招2人)工作年限：不限,可接收应届生

1.工作内容及要求

2.岗位职责：

3.负责广西区域的销售、分销、上柜、营业主推、产品陈列、售点广告助销、价格管理、促销管理、卖场谈判、区域提升、促销活动策划等

4.任职要求：

5.男性，全日制本科及以上学历，专业不限；?

6.要求学习能力、逻辑思维、活动组织、策划及总结分析能力强

7.热爱销售行业，能吃苦耐劳，沟通应变能力强；

8.在校期间有学生干部管理经验，获奖学金、三好学生、优秀干部等奖项者优先考虑。??

9.年薪6-10万：基本工资+绩效工资+其他补贴/福利(通讯费、过节费、高学历津贴、员工体检等)

10.员工活动：不定期员工活动、带薪旅游、生日会

11.职业发展方向：公司中高层管理岗位的定向培养人员(销售型管理人员)

管理培训包含的内容有哪些

营销管理培训课程包括：市场营销战略、客户细分战略、市场营销的运营管理、人力资源管理、公司财务管理等；学会用战略的视角整体化地看待营销活动，提升市场营销策略的执行力；学会市场细分、区域市场定位、营销策略规划、资源分配、市场策划和实施等；完成思维模式从“销售导向”向“顾客导向”的转变，通过对客户和细分市场的关注实现差异化的产品和服务定位，建立动态的竞争性营销管理观念。

具体来说可以包含如下一些主要课程：

开发与分销管理

业绩倍增的策略

营销与战略转型

管理及销售技巧

六西格玛管理模式

卓越的销售管理

市场营销直通车

卓越运营体系与过程管理控制特训营

行动销售：风靡全球的销售技能训练项目

如何制订有效的市场计划

《智慧运营—运营管理体系建设》

销售队伍建设与销售效率优化

vivo营销管培生有前途吗

vivo公司的营销管培生挺好的。

试用期基本工资应届毕业生3000-3500元/月，另有500元的生活补助，签约后年薪在4.5—7万(税后)，根据能力逐渐增加，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8%-10%。晋升的空间非常大，之后工资会逐步提高，待遇也会慢慢变好

营销管培生和销售一样吗

房地产营销管培生不是销售，二者是有一定区别的。

1、房地产营销培训生是公司安排在校学生实习和培训与销售的相关工作的一种招募方式，其目的为了储备人才，提高企业社会竞争力，而销售的主要作用是通过调查，检查，协调，督促等方式使总部所销售的产品能够在市场上达到最大占有率。2、房地产营销管培生通常有完整全面的培训体系，包含严格的选拔机制、进阶式的培养目标和规划、合理利用培训、轮岗制、导师制培育管培生。而多数公司企业的销售岗位，仅有简单的岗位培训。综合来说，房地产营销管培生不是销售，二者的定位目标不同，有着本质上的区别。

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