大家好，今天来为大家分享营销培训的一些知识点，和营销人员怎么面试的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
我也是从销售菜鸟过来的，新手销售开始接触陌生行业，陌生客户，都会比较迷茫，做段时间你入门了就会好很多。
那么回答你的问题，如何做好销售？我来说说我的经验：
一、先学好产品知识
销售新人，刚入行先别急着马上出单，先了解清楚自己要销售的产品，优点、缺点、竞品情况，适合哪些客户群体用，公司已经购买的老客户都是什么类型的用户。
摸清了基础的产品知识，自然会对产品有更深一层认识，未来面对客户询问也会胸有成竹，最忌讳的是学了点皮毛就开始找客户推销。
二、学习如何找到精准客户
做销售光精通产品知识没有开发客户的本事也不行，要想把产品顺利卖出去，找对客户，也是必不可少的一项技能。
从老销售前辈的客户群体开始分析，尝试通过电话，面访，网络等等各种渠道挖掘客户，接触的客户数量多了，慢慢你会懂得精准的客户才是有价值的。
三、掌握灵活的沟通技巧
手上有了客户，不代表你就能搞定客户，人情世故，客户沟通是新手最欠缺的技巧，也不是书本上能学习的到的，在销售过程中，会遇到各种不一样性格类型的客户。
要善于和各种不同客户都能聊起来，灵活应变的沟通能力是这个阶段要好好学习的，也只有在实际的客户接触中才能学透彻。
四、练习销售谈单，促单和报价的实操技巧
客户沟通过程中的报价、砍价、促单等等小细节，是可以从销售培训书籍和讲课中获得的，各类销售技能培训还是值得听一听的。毕竟都是经验的总结。
五、懂得维护老客户，不断扩大客户群
最后就是以老带新，逐步扩大自己的客户池，手头有了足够多的客户，你在这个行业也就有了立足之地，也可以逐步扩大自己的客户群体，从此告别新手销售阶段。
做什么事情其实都是事在人为，有多少付出就会有多少收获，这个是平常我们常说的道理，但是做销售的差异在什么地方呢？在个人的能力上。
我儿子以前也曾经做过一段时间的培训老师，他是装潢艺术设计专业毕业的，对于辅导小孩画画没有任何问题，辅导比做销售就容易多了，毕竟你做的是专业上的事情。
但是，老师容易找到，来学习的孩子不容易找到。这个就是培训机构最头疼的地方，就是生源不够，因为每天的开销太大，老板还想赚钱啊！
这样就会安排很多老师轮流出去做宣传，找生源，可是大街上又不让发小广告，你就得通过熟人的关系，互相推荐啊！
就这样，也会出现很多问题，价格上的问题，一次交给培训机构多少钱，能上多少堂课，老师是什么学历，家长都会做比较的，因为培训机构多如牛毛。还存在培训机构距离家的远近问题。
真正把这些方方面面都弄好，真的是非常难，每个月都会有任务，一个月要招到多少人，一年是多少人，没有能力根本无法办到，这个你就看你的能力到什么程度了，反正我儿子后来离开那家机构了。
培训师应正面强化：
企业管理存在罚的举措。员工心理不阳光。要让人做事情有角色认知，他们接受了新的“角色”，才会有新的行为举止。
一线员工会有生产任务和服务的压力，就些心理上的对射反映，容易产生服务冲突。
培训中会进行情感付出演绎。大家评议着“顾客永远是对的”“没有好的态度就没有好服务。”体力脑力之外的另一种负压力。这种角色植入，有效地改变员工面貌。
培训注重“训练有素”：
正确的行为要不断强化，正面强化就是高频率做不会造成很大差别的小事，上千上万次强化，一生受用。
培训注重创新意识：
服务创新出岗位标兵，培训学员把问题搬到课堂，他们要的是创新的培训，而不是来走场。
如何把商品通过转换思路把他变成畅销品。如：通过探讨，把一家增城企业的风味瓶菜，做成“广州手信”。
培训要注重态度转变：
企业需要有强烈追求的人，需要有整合能力的人，需要有承受压力良好的人，但是，人的行为被态度所指挥。要让人有主人翁精神。
我们与班组长制订“情感合同”，强调他们是事业的主人，而不是工作的奴隶！
“职场如战场，你需要予以精心彩排”。又，职场就是一部“影视剧”，它有它的各类角色和现成的剧本，你想要竞聘哪一个角色，那么，你就需要对号入座，潜心于研究于哪一个“剧本”即可，惟有“未雨绸缪”，才会有“脱颖而出”的机会哦。
回转主题，作为一名即将前往某公司应聘的营销人员，应该怎样做才能准备好（从哪些方面准备）自己的面试呢？约克老师送大家一句话，“知己知彼则百战不殆”！请看下述约克老师为大家整理的营销人员常见的面试问题大全，请大家各取其所。希望能够从实际帮助到大家，也欢迎大家的留言与互动。
一、口头表达能力（注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等）
1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧！
2、您先说说您最近的这家公司（由简历而定）的基本情况吧（规模、产品、市场）
3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？
4、请您简要介绍一下自己的求学经历。
5、请您简要介绍一下自己的成长历程。
二、灵活应变能力（也涉及工作态度）
1、您为何要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）`
&
以上是七品教育整理的营销培训 营销人员怎么面试全部内容。
