面试官的奇葩考题 面试奇葩问题集锦

这是华为的面试问题：

一头牛重800公斤，桥重700公斤。 牛怎么过桥？

有人说华为手机是真牛，卖了再买华为手机。有人说，先把牛饿瘦了，他就可以过桥了。 另外，据说给牛绑氢气气球可以减轻重量。

但是，这种开玩笑的回答，在正式场合是绝对关不了的。

如果这个问题是真的，他要考的到底是什么，是脑筋灵活吗？

一定不是。 华为是一家堂堂正正的知名企业，肯定也不会招募小聪明的员工。

那个真正的答案，到底是什么呢？ 为什么很多人回答不了呢？

01

认知差距

在电影《教父》中，有一句经典的台词：“用30分钟看穿事物本质的人和用一生也看不透事物本质的人，注定是完全不同的。”

有这样一个故事：

三个工人正在砌墙，有人过来问：“你们在干什么？”

第一个生气地说：“你看不见吗？ 正在筑墙。 ”

第二个抬起头笑了。 “马上就要盖高楼了。 ”

第三个人一边唱歌，一边笑着高兴地说：“我正在建设新的街道。”

10年后，第一个人还在工地上砌墙； 第二个人坐在办公室里画图纸，成为工程师的第三个人，成为了前两个上司。

为什么三个人一开始都做同样的工作，结果却天壤之别呢！ 人与人之间的差异是看问题的认知差异。

就像刚才的面试问题一样，想想看起来很奇怪的面试问题，真的是面试官不聪明的行为吗？ 显然不是。 这是一个看似荒谬的问题，其实是我们在审视问题，考察解决问题的方法。

02

思想上的隔阂

对于HR提出的奇怪问题，为什么有些人另辟蹊径，给出意想不到的答案，受到面试者的欢迎呢！ 有些人只能回答表面的问题吗？

这个问题的答案与心理学中的“开放思维”和“固定思维”有关：

“开放思维”是突破传统思维方式，从多角度、多角度看问题的思维方式。 在思想开放的人眼里，一切都是可能的。

而“固定思维”，顾名思义就是看问题保守、浮在水面，深层次地说，就是创新能力差。 这种人不熟悉新事物、新人物、新现象、新趋势，被认为是洪水猛兽。

在“小白兔”眼里，700公斤就是700公斤，只要多一公斤，桥就会倒塌。 但是，真正的世界，不是黑的，也不是白的，不是左的，也不是右的，而是充满了冗余。

比如桥梁的设计标准是700公里，但它的安全性和冗馀度是1.5倍，所以1000公里过去了也完全没问题。 700公里只是安全值的下限。

例如，你是球队的教练，根据需要培养几个预备选手。如果你准备坐火车，一定会提前出门，提前到达车站。 即使去买衣服，上面也有扣子，我会给你换的。

分清理论和现实，分清轻重缓急，分清恶果，才能称得上大人。

这就是认知和思维的区别，决定了他们一生的高度和成就。

最后写：

认知水平决定一个人的高度。

高深的人，一定是喜欢在日常工作、生活中观察和思考的人。

同时，对别人的看法也谦虚地接受。

认知和思维以互补的——多元思维进行观察和接受，在提高人的认知水平上，认知水平赋予人思维能力。

总之，提高认知的广度和高度，思维的广度和深度，从而可以迅速看清事物的本质。