苏州的外国语学校|凝心聚力 擘画港城苏外新篇章 | 苏州外国语学校连云港校区全体教师大会

点此展开

致各位家长

2023年春季

第二波体验课程来啦！

小升初、幼升小现接受报名。

名额有限提前预约。

春回大地，万象更新。2023年3月24日，苏州外国语学校连云港校区总校长肖朗在报告厅召开了本月度全体教师大会。

全体教师与会，本次培训会议由苏州外国语学校连云港校区副校长、中小学部校长孙福主持。

会上，肖校长从苏州外国学校介绍、校园文化建设、特色课程设置、教学模式构建等方面给全体教师做培训。

首先肖校长带领大家回顾了苏外近30年的发展取得了骄人的成绩，学校中高考成绩不断攀登新高度，一大批学生走进清华、北大等C9高校。国际上，每年都有众多学子被剑桥、牛津、康奈尔、斯坦福等世界顶级名校录取，曾经创造过一个宿舍三剑桥、双牛津双剑桥的录取记录。

苏外先后获得全国国防教育特色学校、北京外国语大学国际化人才培养基地联盟学校、南京大学优质生源基地、英国剑桥大学国际考试委员会“剑桥十年成就学校”、江苏省文明校园、江苏省科技教育先进学校、江苏省优质幼儿园、江苏省智慧校园、苏州市党建文化品牌项目特色学校等五十余项综合荣誉称号。

接着，他又强调说：苏州外国语学校连云港校区是集团化办学的产物，是苏州外国语学校的一个重要组成部分，在集团和相关领导的努力下，我校于2022年9月顺利搬迁至新校区，新校的教学楼、公寓楼、运动场、餐厅及各种专用室等，都高标准建设和配备，使我校成为了港城硬件建设最好的学校苏州的外国语学校，这为今后现代化、国际化、有特色、高质量的发展，奠定了坚实基础。

对此，肖校长心怀感激地说：

“集团和相关领导给我们建设了这么好的学校，我们全体师生不但要好好爱护它，更要以辛勤的工作、刻苦的学习、不断进步的成绩，来努力回报和感恩！”

接下来，肖校长向各位老师介绍了苏外的特色课程，即国家基础课程、校本特色课程、拓展实践课程。

小学部

学习研究类课程：编程、航模、机器人、奥数、奥英、视频制作等；

文娱兴趣类课程：编织、创意绘画、刺绣、儿童画、软笔书法、二胡、钢琴、古筝、合唱、棕编、黏土小巧手、街舞、啦啦操、劳技、摄影、十字绣、手工制作、舞蹈、围棋、小主持人、硬笔书法、尤克里里、右脑艺术实验绘画等；

体育类课程：轮滑、跆拳道、武术、舞动的线条、羽毛球、足球等；

语言类课程：日语、西班牙语、德语、法语等。

初中部

融合类课程：编程、STEAM、3D打印、ASDAN素质专项课程等。激发学生天赋潜能。培养学科基础扎实，具有积极的审美情趣和人文关怀意识，具有科学思维和创新探究力的优秀学子。

多语种类课程：德语、日语、法语、西班牙语、阿拉伯语等。

项目式研学课程：由学科老师带领学生共同完成一项课题研究报告。从最初的课题申报、课题立项，到成立小组、开展研究。需要老师和学生精诚合作，通过文献查阅、案例分析、实践调查等方法，由表及里、由浅入深地研究感兴趣的课题，在思维的碰撞中实现彼此的成长。

高中部

英才班：面向高考，高中实验部的核心班，小班化教学和高位管理，班级人数25人左右。在师资配备、课堂教学、竞赛辅导、班级建设等方面，实行高标准、高要求、高品位的“高精尖”管理模式。同时注重挖掘学生的发展潜力苏州的外国语学校，为他们的终身发展奠基。英才班学生不仅是学业优秀的排头兵，而且是视野开阔、能力超强、素质过硬的精英人才。

IC国际班：不参加国内高考，教学融合英国A-Level、美国AP等国际课程。实施多元多层课程体系，培养最具国际理解力、国际对话力、国际竞争力的中国学生。苏外连云港校区高中国际部将于今年秋季招生，引进英国A-Level课程、美国AP课程和香港DSE课程供学生选择，这是连云港地区首家引进多课程的国际学校。

肖校长对一线教师的教学模式

提出以下教学建议：

01

高效课堂

实现“讲堂”到“学堂”的转变

“先学后教，以学定教，为教而学，教学相长。”

彻底改变以往的课堂结构，建立与新课程、新方针相适应的教学方式，以学生的自主学习、合作探究、展示为突破口，突出学生在学习过程中的主体地位，自习前置，先学后教，以学定教。

02

教什么

如何有效？

肖校长就“教什么？什么知识最有价值？”、“如何教？教法研究？”、“为什么教？教学的目的在哪里？”这几类教学难题给予了解答。

第一，教是为了不教，教师应当充分调动学生的积极性。

第二，题海战术是最懒的教师最笨的教，练习并非越多越好，他鼓励老师的题越做越多，学生的题尽量减少，熟能生巧也能生笨。

03

学什么

授之以渔

第一，教师的最大责任是引导学生学，给予学生自主学习的空间，并给他们一定的学法的指导。

第二，教师发展的最大差别就在于学习，一个不爱学习的教师永远教不出爱学习的学生。

第三，教师可采取“导学案模式”，鼓励学生以“自主、合作、探究”方式学习，力求高效学习。

让每个生命都出彩。

最后，肖校长说：一年之计在于春，新学期，新希望，2023年，我校将以“立足全面发展，狠抓教学质量，打造强校提质示范校”为目标，向管理要质量，向管理要效益，各项工作要创新、特色、精致、全面发展。希望各级部各班级努力抓好教学常规和学生管理常规，争取2023年教育教学质量有更新更大的突破，让港城苏外早日成为“学生喜欢、教师热爱、家长和社会满意”的品牌学校！

品牌运营中心

编辑 | 道奕铭

文案 | 许雯清

初审 | 校 办

终审 | 校长室

根据江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅《关于做好2022年全省中小学教师招聘工作的通知》、《江西省2022年中小学教师招聘公告》、江西省人力资源和社会保障厅、江西省教育厅关于转发《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》等有关文件精神，为切实做好2022年青山湖区学校教师招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、组织机构

（一）为贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，确保本次招聘工作的顺利进行，成立青山湖区教师招聘工作领导小组，具体负责招聘工作。

（二）职责分工

1.区人社局和区教体局负责笔试后的后续招聘工作,驻局纪检组对整个招聘过程进行全程监督。

2.区人社局、区教体局负责组织资格初审及复审、确定入闱面试人员名单、面试、体检、考核、选岗等工作。

二、招聘工作程序

（一）发布公告（已完成）

（二）网上报名（已完成）

（三）笔试及公布面试入闱名单（已完成）

（四）资格审查

1.资格审查公告通过青山湖区教育体育局网站（）发布。

为落实疫情防控的相关要求，尽量避免人员聚集，减少人员密切接触，教师招聘入闱人员资格审查采取线上审核的形式。入闱人员须在招聘部门规定的时间，将资格审查所需的个人材料通过线上审核网络链接端口上传，再由审核人员进行网上审核，审查合格方可参加面试。

2.资格审查工作具体要求

（1）关于教师资格证。

已取得教师资格证书的人员提供所报考岗位要求的教师资格证；

已通过2022年教师资格审查、符合认定条件的人员，暂未拿到教师资格证书，须提供当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明（即通过了申请认定教师资格的各环节考试测试，在2022年8月可取得教师资格证书）；

对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生，资格审查时须提供教师教师资格考试“受到疫情影响”笔试成绩单或面试成绩单（即笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”）。

（2）关于毕业证。考生须提供符合岗位要求的高校毕业证书，其中往届毕业生还需提供相应学历带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》，2022年高校应届毕业生提供带二维码的《教育部学籍在线验证报告》。

（3）关于同意报考证明。

在我省各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在编教师报考，必须在同一县域（含市直，下同）内中小学校任教累计不少于5年（即：2017年9月及以前正式成为公办学校在编教师，其中三支一扶支教人员和特岗教师服务期加上转为正式编制教师工作时间不少于5年），且在笔试报名截止日前取得最后任教中小学校及教育行政主管部门出具的同意报考证明；民办学校聘用的专职教师，需在笔试报名截止日前取得由所在学校出具的同意报考证明；省内外其他正式在编人员报考，须在笔试报名截止日前由所在单位及其主管部门出具同意报考证明。

在我省同一县域内公办中小学任教累计服务不满5年或处于试用期的在编教师和服务不满3年（2020、2021年招聘录用）的特岗教师报考，须在笔试报名截止日前，取得学校及其主管教育行政部门同意的解除聘用关系证明，并在面试资格审查前完成解聘和下编手续。

2019年招聘录用、连续任教三年至2022年8月底前服务期满的特岗教师可以报考，但需在笔试报名截止日前取得所在学校及教育行政部门出具的同意报考证明。

我省“定向培养乡村教师计划”的定向师范生和省属高校的公费师范生，须在笔试报名截止日前与签订协议的单位解除协议。

笔试报名截止日为考生笔试缴费日，即2022年3月17日。有关证明材料均需单位负责人签字并加盖单位公章，如不能提供，资格审查不予通过。

（4）关于择业期内未就业证明。

2020、2021年毕业的高校毕业生，离校时个人档案仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的高校毕业生，视为未落实工作单位中小学生教师资格证官网报考，可报考限高校应届毕业生报考的岗位。资格审查时须提供档案部门证明（个人档案留存部门出具，注明档案人身份信息及档案留存起止时间）等可佐证未就业的材料。

2022年应届高校毕业生报考了限应届岗位提供毕业生报到证或高校毕业证。

（5）对资格审查中因资格不符被取消面试资格或考生放弃面试资格产生的面试人员空缺，从该岗位所有具备有效成绩但未入闱的人员（含原报该岗位及调剂到该岗位的未入闱人员）中按高分到低分的顺序递补一次。如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。已调剂入闱人员不再具备原报考岗位的递补资格。考生在原报考岗位与调剂岗位均可递补时，只能在这两个岗位中选择一个递补入闱，并向双方招聘单位出具承诺书，违者将取消面试资格。递补人员资格不符或放弃面试产生的空额不再继续递补。

（6）经调剂后入闱面试人数仍不达规定比例或出现无人可递补的情况，则已通过资格审查的人员全部可进入面试。

（7）资格审查中如有放弃及未通过的人员，招聘工作领导小组作好详细记录，以便备查。资格审查完成后，招聘工作领导小组将合格人员分学段、分学科建立花名册。

（8）资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现与《江西省2022年中小学教师招聘公告》范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

（五）确定面试人员

1.招聘工作领导小组办公室根据资格审查的结果，负责核对入闱面试人员信息，汇总填写《南昌市青山湖区2022年教师招聘面试人员汇总表》。

2.招聘工作领导小组办公室完成面试人员分组。

3.8月8至8月9日（初定）登录青山湖区教育体育局网（网址：）打印面试准考证（账号为本人身份证号，密码为本人手机号）

（六）面试

1.面试内容和方式

面试主要考察考生的教育教学水平和能力。

中小学教师岗位的面试方式为说课，满分为100分，面试时限20分钟；音乐、体育与健康、美术学科面试方式为：15分钟说课，面试考场内5分钟专业技能展示，考生自选展示内容，形式不限，如需教具，考生自备（不含具有通讯功能的播放器，如手机、电脑等）。

幼儿园教师岗位的面试方式为无生上课（片段）及技能技巧展示（简笔画、唱歌、舞蹈三项自选一项现场展示），满分为100分、时限为20分钟，其中无生上课（片段）分值为70分、时限为15分钟；技能技巧展示分值为30分、时限为5分钟。考生自选展示内容，形式不限，如需教具，考生自备（不含具有通讯功能的播放器，如手机、电脑等）。

不提前公布面试考题及相关信息。

面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分的方式（四舍五入，保留两位小数）。

2.面试安排

（1）面试地点：待定（详见准考证）

（2）面试时间：2022年8月10日-8月12日（初定，详见准考证）

8月10日（初定）：中小学美术、中小学体育、小学数学；

8月11日（初定）：中小学音乐、幼儿园

8月12日（初定）：中小学语文、中小学英语、中小学信息技术、中小学心理健康、中小学道德与法治、初中历史、初中数学、初中化学、初中生物、初中物理、初中地理、小学科学

（如遇变化，青山湖区教育体育局网将提前公告）

考试具体时间及场次安排，详见考生准考证说明。

（3）面试流程：报到→抽签→候考→备课→面试→评分→确认→离场

流程1报到：按照准考证所列内容和要求，考生佩戴口罩凭本人有效二代身份证和准考证到指定地点扫码、测温、报到。

流程2抽签：在检录员的组织下，抽签确定面试顺序。随机抽取面试试题。

流程3候考：未到面试时间的，请在指定的候考室等候。

流程4备课：在工作人员的引导下，到指定的备课室进行备课。考生备课时间为60分钟。

流程5面试：在工作人员的引导下，到指定的面试考室面试。

流程6评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交统分员。

流程7确认：在《面试成绩统分表》上，考生在统分员指定的位置签名，并在考场视频记录仪镜头前手持已签名的成绩单进行视频确认，最后上交面试顺序卡等相关材料。

流程8离场：确认成绩后，立即离开考场、考点。

3.注意事项

（1）考生务必带好二代有效身份证、面试准考证参加面试。考生进入考点自觉佩戴口罩，按照要求扫码、测量体温，除二代有效身份证、面试准考证，须将随身携带的其他物品寄存在考点指定位置，不得携带手机、书籍、资料及其他电子设备等进入考场区域，一经发现，则视作舞弊，面试成绩判零分。面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

（2）面试期间考生全程封闭。考生于当天早上6:40之前到达面试地点。凭证进入考点，7:10之前到达相应学科面试组别的候考室集中报到，在检录员组织下集中抽签确定面试的顺序；届时未到者，取消面试资格。

（3）考生考试顺序经抽签确定。每考场各学段学科的第1号考生作为考生代表中小学生教师资格证官网报考，在监考人员的组织监督下，抽取本学段学科的试题题本。考生按抽签顺序参加考试，待考考生全程不得离开候考室（特殊情况需经本考场监考人员同意并全程陪同）。下午进行面试的考生，在监考人员的监督下，中午在候考室就餐（考点提供）、休息，未经批准不得离开候考室，否则按弃权处理，并立即离开考点。

（4）除正常应试外，考生不得与考官及其他面试工作人员接触。面试时，只报面试顺序号，不得泄露本人身份。

（5）考生面试结束并确认本人成绩后，必须立即离开考场、考点。离开考点时凭证取回寄存物品。

（6）考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项，服从面试工作人员的安排。

4.面试成绩汇总

（1）由面试考务工作办公室完成统计汇总工作，确定考生的最终成绩。

（2）面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

（3）同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分。考生最终面试成绩四舍五入，保留两位小数。

5.总成绩的计算

总成绩实行百分制，满分100分。按照《江西省2022年中小学教师招聘公告》规定：中小学教师岗位笔试科目为“教育综合知识”和相应学科“学科专业知识”两科，考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲（2019年修订版）》；幼儿园教师岗位笔试科目为“幼儿教育综合知识”一科，考试依据《江西省幼儿园教师招聘考试大纲（2019年修订版）》。音乐、体育、美术教师岗位和幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，其它学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%。

面试成绩如出现需要修正的，以修正后的面试成绩为准，并按照述规定笔试、面试成绩占比计算总成绩。考试成绩四舍五入，保留两位小数。

总成绩计算办法：

中小学教师岗位（不含音乐、体育、美术）考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。例如：小学语文教师岗位某考生笔试两科得分为200分，面试得分为80分，则该考生总成绩=200×（50÷250）+80×（50÷100）=80分。

音乐、体育、美术及幼儿园教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分）。例如：音乐、体育、美术岗位某考生笔试两科得分为150分，面试得分为80分，则总成绩=150×（40÷250）+80×（60÷100）=72分；幼儿园教师岗位某考生笔试得分为80分，面试得分为90分，则总成绩=80×（40÷100）+90×（60÷100）=86分。

6.确定入闱体检名单

根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单。末位并列的面试成绩高的优先，若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先，面试成绩和学科专业知识成绩均相同的，由用人单位采取加试方式确定入闱体检人员。其中：

（1）达到面试开考比例的岗位，根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单；

（2）未达面试开考比例的岗位，按总成绩排序确定入闱体检人员名单时，在岗位计划数内排在最后一位的考生，其面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分；排序在计划数内的其他考生全部入闱体检。

（3）男性岗位面试之后拟聘人数小于计划数，则剩余计划数用于招聘女性岗位。从女性岗位未入闱体检人员中，按未达面试开考比例的岗位方式，以总成绩排序确定入闱体检人员名单，其面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分。

（七）体检

1.面试结束后，考生总成绩及入闱体检人员名单在青山湖区教育体育局网站上公布。

2.体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检标准（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）文件执行。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位，按考试总成绩依次递补一次；递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分。

（八）考核

1.考核工作由区教育体育局组织安排进行。通过调查了解或查阅档案的形式，从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。

2.考核结果要形成书面材料，一般为500字左右。考核结论应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚；考核不合格的，取消其招聘资格。

3.因放弃考核或考核不合格等情况出现的空额岗位，不再递补。

（九）选岗及公示

1.考试、体检、考核工作结束后，对招考未标注具体招聘学校的岗位，在选岗前进行公示。综合考试、体检和考核结果，按总成绩由高分到低分（男性岗位、女性岗位、高校应届生岗位一并排序）依次选定岗位，对同一学段同一学科不同考场的入闱选岗考生的面试成绩进行修正，修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一学段同一学科全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先排除弃考等因素造成的零分，再去掉2个最高分、2个最低分。此环节的修正成绩及排序只限于选岗使用排序。如遇总成绩相同的，面试成绩高的优先，面试成绩仍相同的，学科专业知识成绩高的优先。

2.经青山湖区教师招聘工作领导小组研究确定拟聘人员名单，并将拟聘用人员名单在青山湖区教育体育局网站上进行不少于7个工作日的公示，公示未通过的空缺名额不再递补。

（十）聘用

1.拟聘人员经公示无异议后，由市人社局下达聘用批复。按照规定为聘用人员办理聘用手续。《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》、《南昌市事业单位公开招聘拟聘用人员名册》随聘用报告等材料一同逐级审核上报，《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》经市人社局核准后存入个人档案。聘用人员于2022年秋季持证上岗，服务期不少于5年。

2.公开招聘人员一律实行人事代理。并与受聘人员签订聘用合同、办理聘用备案等相关手续。依照国家有关规定实行试用期考核，试用期满考核不合格，按规定予以解聘；在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”）被聘用，试用期为1年，试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。

3.聘用人员在聘用期间工资、福利、社保等均享受本单位同类人员的待遇。

三、纪律与监督

（一）公开教师招聘工作是一项十分重要而严肃的工作，关系到党和政府的形象，涉及到参考人员的切身利益，要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

（二）应聘人员要诚实守信，不提供虚假材料，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、聘用资格，直至解除聘用合同、清退。

（三）参加招聘工作的有关部门要高度重视、认真对待、精心组织、精心实施，注意工作的各个环节，遵守各项工作纪律，严格遵守保密规定，杜绝任何舞弊的现象发生。若出现舞弊或工作失职并造成一定后果的，将根据有关规定追究有关单位领导和工作人员的责任，视情节轻重调离聘用工作岗位或给予处分。

四、其他

1.本次考试，主办部门不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。区教体局咨询及监督电话： -；区人社局监督电话： —。

2.本次招聘按照南昌市疫情防控常态化工作要求，严格执行疫情防控措施，确保招聘工作安全、有序进行。外地考生应密切关注居住地疫情情况，根据防控政策要求合理安排时间来昌。

3.本公告由青山湖区教师招聘工作领导小组负责解释，公告中如有与上级部门公告精神不一致的，以上级部门的规定及解释为准。

附件：南昌市青山湖区2022年教师招聘笔试后工作日程安排

青山湖区教师招聘工作领导小组

2022年7月21日

附件：

南昌市青山湖区2022年教师招聘笔试后工作日程安排

时间

内容

7月21日

发布南昌市青山湖区教师招聘工作公告、资格审查公告

7月23日—26日

组织入闱面试考生进行线上资格审查/发布递补人员名单及资格审查公告

7月27日-28日

组织递补人员进行线上资格审查/发布资格审查复审结果等事宜公告/确定面试人员名单

7月31日—8月7日（初定）

完成考点、考场布置等事宜

8月8日—8月9日（初定）

考生网上打印准考证

8月10日—8月12日（初定）

组织面试

待定

发布面试考生考试总成绩、入闱体检人员名单及体检有关事宜的公告

待定

组织考生体检/下发调档函

待定

组织考核、选岗/招聘领导小组研究拟聘用人员名单完成拟聘人员公示

待定

办理聘用手续