面试官如何提问|别怕 教你如何向面试官提问

有人说，面试是一种单向的选择，其实不然面试官如何提问，面试其实更是一种双向的选择。除去公司挑选你，同时面试官如何提问，你也在选择公司。

面试的意义在于，为彼此双方提供进一步了解的机会。公司在评估你的前提下，你也可以对公司进行一个评估。

面试官的想法也是如此。因此在面试中，不要浪费可以向公司提出问题的机会。

面试官同样也在期待你的回复，你的提问，可以表现出你的职位的在乎，也会在面试过程中，加深面试官对你的印象，有利于提高面试的成功率。

当然针对面试中的提问，你也需要知道这些点：

1.在面试之前，一定要做好充分的准备，对公司情况有一定的了解

2.你所提出的问题，主要应该围绕"这份工作是否合适我"这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。

3.提问的时候，需要自然不做作，就像是在和朋友的聊天，表现出自己对公司浓厚的兴趣即可

4.提问要简单明了，直击重点。提问结束后，等待面试官的回答。

5.面试官在回答的时候，应当全神贯注倾听面试官的回答，如果有条件可以适度做一下笔记，并与其有眼神上的交流。

6.面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司对你的反馈意见。即使面试失败，你不妨也问一下原因，这会有助于你以后的面试。

下面是一些你可以问的典型问题：

问题一：你们为什么要招聘这个职位？

Q1: Why are you for ?

这个问题面试官可能会谈及到当前的项目，或者之前的离职人员。总之，会让你直接地了解到与你最密切的公司情况。

问题二：你们的新员工多吗？

Q2: Do you have many new ?

这是一个具有过渡性的问题，可以让你了解到公司内部的一个情况。如果公司成立已经超过四年，手头没有新项目，但是新员工却很多，这往往说明公司文化不是很健康。

问题三：你们公司（团队）目前面临的最大挑战是什么？

Q3: What are the are right now?

如果面试官谈到的是一些具体的技术层面问题，这是一种好的现象。但是他回答涉及到资金紧张等问题，则需要慎重，可能是管理层存在问题。

问题四：什么新技术（编程语言）是你们未来希望采用的？

Q4: What / would to see your team adapt to that aren't being ?

如果你申请的是技术职位，面试官恰巧又是技术负责人，那么这个问题将会非常合适。你会对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职，就能更好地适应公司的需要。

问题五：在业务方面，有没有什么地方是你们不满意的，未来想要改进的？

Q5: Few , if any, are 100% with the way their is . If you could flick to fix it, what one thing would you ?

这个问题可以让你对公司管理层的关注重点和担忧之处，有所了解。毕竟很少有公司会对自己百分之百的满意。

问题六：我申请的这个职位，对公司的业务有何影响？

Q6: If you to fill the Ihave for, what would that have on the ?

这个问题可以让你了解到自己在公司的角色，以及你的岗位在公司处于何种地位。

看完这些

你对面试的提问技巧

是否有了一定的了解呢

所以，希望你能够

在接下来的面试中

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今天文章来自曾就读慕尼黑工大计算机专业的Jeff Fan，他曾在台湾工作过一段时间，后来辞掉工作来德国读研面试官如何提问，现就职于公司。他也有自己的网站（内慕），上面有记录了他在德国留学实习工作的故事，今天这篇德国找实习的文章也来自他的网站。感兴趣的小伙伴可以去网站看看哦。

找工作面试的时候，常常会在面试快要结束时被问到：你有沒有什么问题想问？出色的问题会加深你在对方心中的印象，也能侧面反映出你对该公司/职位是否有比较深的认识。所以在面试结尾时，我通常使用下面三个原则进行提问，给面试官留下好的印象，为面试强势收尾。

工作比例

第一个技巧是使用比例原则。目的是让主管透过经验告诉你，你的青春将主要耗费在哪些事情上。当面试官问你对这工作有什么样的问题的时候，你可以先尝试性复述一遍工作内容，让他知道你有认真听进去。

接下来可以询问：请问这份工作的各项事务，大概占整个工作多少百分比？

以工程师和Tech，为例。

平时工程师除了外，开会，解決bug、与客戶直接交流也是組成这份工作的重要环节。换言之，很有可能只有你的35%时间在，35%要定期参加各种会议，5%时间在上廁所，剩下的时间被分配到其他ad-hoc的任务中。所以有人说过，开会大概是人类最无聊的发明之一，尤其对工程师而言。

若以 的工作来讲，我的上一份工作大概有40%与客户沟通、15%制作ppt、20%在开会，15%花在出差的路上。

这种问题的目的，除了让自己知道这份工作由哪些要素构成，也可以帮助你了解到感兴趣/不感兴趣的部分占据了每天工作的百分比。如果一个面试官听到你问这个问题，ta不仅会觉得你有在认真听，也能感受到你正在把自己投射到这份工作中。

前后比较

前后比较原则我们也称之为…After问题，我最喜欢问的问题是：

您加入这家公司后，您觉得这里和过去所工作过的公司有什么不一样/特别的地方？

这个问题有个特别之处，可以让面试官回忆起当年他刚加入公司的时刻，以过来人的身份评价该公司。另一方面，你也能透过这个问题展现出你也在面试这家公司，让双方就这个问题上处于一个互相平等的状态，毕竟找工作是相互的，就像谈恋爱一样，互相喜欢才行。

举个例子，我面试过一个 的工作，主要是协助客户处理产品技术相关问题、或是找到对的人来解决问题。当时我就问了这个问题，面试主管回答到，“这家公司愿意投入非常多的资源和预算在技术支持上面试官如何提问，并不会让后勤支援的人感觉像是call-，而是为了达到最好的客户体验，给予大量的资源以及权限。另一方面，公司建立了--the-clock机制，让横跨在各个时区的客户都能够直接被。我曾经尝试在上一家公司建立这样的制度，最终却以失败收场，因此这是我对公司很骄傲的一点！”

如果我是申请类别的工作，我会用类似的问题做点修改，例如改成下面的这种问法：

您加入这间公司之后……

这里提供了哪些机会让你变得更独当一面?

公司的文化如何协助你塑造出自己的专业素养()？

让你觉得跟学生时期的自己，最不一样的地方在哪？

面试中你的问题跳脱标准，且能让面试官稍加思索，也许面试结束后，他对你印象更为深刻。

如果...你会怎样做的更好？What if...

第三个技巧是用一种假设性的问法，透过询问面试官针对某某产品如何改进或提升的方式，反过来表达出自己预先准备好的答案。目的并非真正想了解对方的想法，而是让对方反问面试者，呈现出自己与众不同的想法。因此，这问题是替自己的面试准备铺路，把你对产品、服务、公司的看法，用这个机会表达出来，成为一个raise the bar的人。

例如你面试一家公司的UI/UX职务，通常会被问到：你觉得我们网站、App的使用上，有没有任何可以改进的地方？

这时候有很大的机会，你提到的是他们正在改进的bug/flow。接下来就会被问到：如果是你，你打算如何改进？

所以，你慢慢地投射自己在这个团队里头，跟对方一起集思广益解决问题，营造出好的工作伙伴感觉。

或是面试相关职务，就会被问到：

你觉得我们与竞争对手在产品的上，有没有什么可以改进的地方？

你有看过什么很不错的方式，建议我们使用吗？为什么？

对方认为你的建议很好，会希望你有机会来落实，这时候既有更高的机率被录取。

如果你有更有趣、更适合的问题在面试“提问环节”，欢迎留言分享！

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