立夏过去了
预示着盛夏季节的真正开始
对广大工人
特别是对室外工人来说
夏天收入——的高温津贴增加
高温津贴是什么？
谁能收下？
具体标准是多少？
一起理解吧！
高温津贴是什么？ 谁能收下？ 具体标准是多少？ 一起理解吧！
太贵了
温泉
津
贴上
01
高温津贴是什么？
2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 (以下简称《防暑降温办法》 )，规定了具体的高温津贴制度。
《防暑降温办法》规定
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
在这些情况下，必须发放高温津贴：
用人单位安排劳动者
在35以上(含35)高温天气从事室外露天作业；
不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的。
必须向工人发放高温津贴，并将其纳入工资总额。
02
广东省高温津贴的支付标准是？
2011年12月1日，广东省人民政府第十一届82次常务会议通过《广东省高温天气劳动保护办法》，自2012年3月1日起施行，完善广东省高温天气劳动保护有关规定。
2012年5月，广东省人力资源和社会保障厅等6部门联合印发《关于高温津贴发放的管理办法》 《关于公布我省高温津贴标准的通知》，明确我省高温津贴发放办法和发放标准。
2021年5月，广东省人力资源和社会保障厅等5部门联合颁发《关于调整我省高温津贴标准的通知》 (粤人社规( 2021 ) 9号)。
给我加分！
自2021年6月1日起，调整提高广东省高温津贴标准为每人每月300元，按规定需要按天数折算高温津贴的，每人每日13.8元，发放时间为6-10月。
03
工人在什么情况下
可以享受高温津贴吗？
这些情况，应按规定发给高温津贴。
广东省行政区域内的企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织(以下简称“用人单位”)每年6月至10月安排劳动者工作的。
国家机关、事业单位、社会团体每年六月至十月期间安排建立劳动关系的劳动者工作的。
给我加分！
劳动者从事露天岗位工作，用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下( 33除外)的，用人单位应当按月发给劳动者高温津贴，并在工资清单上注明具体项目和金额。
小心！
1
饮料不能用作高温津贴！
每年6月至10月高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。 提供的清凉饮用水不能用于高温津贴。
2
最高气温超过39
请停止室外露天作业！
用人单位应当在以下高温天气期间，合理安排劳动时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者健康和生命安全：
日最高气温达到39以上的，当天应当停止室外露天作业；
日最高气温达到37以上39以下(不含39)的，全天室外露天作业时间不得超过6小时，并应当在12时至16时暂停室外露天作业。
日最高气温达到35以上37以下(不含37)的，用人单位不得采取轮换等方式缩短连续工作时间，并安排室外露天作业工人加班。
3
不准让怀孕女职工从事高温作业！
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35以上高温天气露天工作和在温度33以上工作场所工作。
4
因为高温而中止工作。 不能扣除工资。
用人单位不得因高温天气停止工作或者缩短工作时间，克扣或者降低劳动者工资。
5
不计入高温津贴
最低工资和正常工作时间工资！
《最低工资规定》第十二条规定，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当向劳动者支付的工资，除下列各项外，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资
以上是七品教育整理的明天 这些人会赚得更多！这些新的六月规则。全部内容。
